این شعر به صورت عمودی وافقی یک جور خوانده میشود
(ماتریس متقارن ادبی)
افروخته رخ مرو تو دیگر به چمن!
گل را تو دگر مکن خجل ای مه من!
مشکن به چمن ای مه من قدر سخن !
طبق مصوبه مهم دولت، سهام جدیدی از شرکتهای مشهور و بزرگ دولتی بر اساس ۲ اولویت در بورس به مردم واگذار خواهد شد.
به گزارش سرویس فضای مجازی خبرگزاری فارس به نقل از سایت صبحانه، پس از آنکه در جلسه گذشته هیات دولت آخرین وضعیت خصوصی سازی و چالشها و مسایل پیش روی آن با حضور رئیس جمهور بررسی شد و هیات وزیران با تاکید بر ضرورت تسریع در خصوصیسازی، وزارت امور اقتصاد و دارایی را مامور کرد تا با هدف تقویت و تسهیل خصوصیسازی و تحقق واقعی آن در کشور، نسبت به بررسی دقیق فرآیند و اقدامات انجام شده در موضوع خصوصیسازی اقدام و تدابیر لازم را پیشنهاد کند.
حال با گذشت چند روز از اعلام این موضوع، مصوبه مهم دولت در این باره رسما ابلاغ شد.
بر اساس این مصوبه که در نوع خود در ماههای اخیر کم نظیر است، هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۴ آذرماه خود بنا به پیشنهاد شماره ۱۵۷۲۸۶ وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد بند “ب” ماده ۳ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل (۴۴) قانون اساسی مصوب ۱۳۸۶ با واگذاری بخش دیگری از سهام دولت «تا ۵ درصد سهام» در ۲ شرکت بزرگ بیمه شامل بیمه های البرز و آسیا، سه بانک دولتی خصوصی شده بانکهای ملت، صادرات ایران و تجارت، دو شرکت خودروساز بزرگ کشور سایپا و ایران خودرو و دو شرکت بزرگ دیگر کشتیرانی جمهوری اسلامی و شرکت مخابرات موافقت کرده است.
البته طبق این مصوبه واگذاری سهام دولت در این شرکتها بر اساس سه شرط خواهد بود؛ اول آنکه “فهرست و قیمت آنها در هیئت عالی واگذاری” تصویب شود و دوم آنکه واگذاری این شرکت ها “توسط سازمان خصوصی سازی به صورت نقدی، غیربلوکی” صورت گیرد.
بر اساس شرط سوم در تصویب نامه هیات وزیران نیز فرآیند عرضه و واگذاری این شرکت ها بایستی به صورتی باشد که “همچنان یکی از اعضای هیئت مدیره در اختیار دولت باشد”.
این مصوبه که فصل جدیدی در رونق بورس کشور ایجاد خواهد کرد با شماره “۱۵۳۳۳۱/ت۵۰۰۱۰هـ” از سوی اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور برای اجرا به وزارت امور اقتصادی و دارایی، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، وزارت صنعت، معدن و تجارت – وزارت راه و شهرسازی و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ شده است.
همه می دانیم که پول مهم است. درباره ی آن حرف می زنیم، می اندیشیم، بحث و خیال پردازی می کنیم. پول بخش وسیعی از انرژی هیجانی و درونی ما را میگیرد. فهم اینکه پول چه معنایی دارد برای مردم متفاوت است. استفاده از پول مانند هوایی که تنفس می کنیم، طبیعی شده است
وبلاگ ( گروه نرم افزاري ياران ) به آدرس :
http://www.yaransoft.blogfa.com
(( گـروه نـرم افــزاري يــاران ))
تقديم مي كنــــد :
هر آنچه از يك نرم افزار حسابداري مي خواهيد
در
(( نرم افزار حسابداري پــارســـا 2000 ))
گنجانده و براي شما تهيه شده استبرای مشاهده به ادامه مطلب ..
مقاله ای با عنوان بورس وسرمایه گذاری از جناب آقای تاتلی گرامی
در ادامه مطلب قرار داده ام..لطفا برای مشاهده به ادامه مطلب مراجعه بفرمایید
با تشکر از آقای تاتلی بزرگوار که لطف نموده ومقاله را در اختیار بنده قرار دادند.
CV اولین و اثر بخش ترین سند ومدرکی است، که تمام پتانسیل یک کارمند را به
ما نشان می دهد. پس باید نتیجه گرفت، تاثیری ،غیر قابل انکاردارد. اگر CV
شما خوانا ،کامل ، دقیق ، ثلیث، و واضح باشد، اولین بخش استخدامی یک تجارت
را پشت سر خواهید گذاشت.ویا اگر در مقام مسیول یک سازمان باشید ،اطلاعات
نیروی استخدام شونده ی خودرا بدون هیچگونه سوالی ،بدست خواهید آورد .پس ،
به عنوان دست راست کارشناسان نیرویابی عمل می کند.در این مقاله قصد داریم
اصول اساسی و کاربردی را در این ضمینه برایتان ذکر کنیم.
اکثر
کارشناسان کارمند یابی، معتقد ند که هر بار که به یک شرکتی درخواست استخدام
می کنید و یا به آنجا مراجعه می کنید اول از همه CV خود را حتما" بررسی
کنید و مطالب جدید خود ، و مهارتهای آموخته شده ای که در CV قبل نبود را
بنویسید . و از کلمات کلیدی شرکت که می خواهید به استخدام آن در آیید در
CV خود استفاده نمایید. به عنوان مثال اگر شرکت مورد نظر می خواهد برای پست
مدیریت استخدام کند سوابق مدیریتی و توانایی های مدیریتی خود را در CV خود
واضح تر و برجسته تر کنید، و حتما" پستهای مدیریتی خود را از ریز تا درشت
یادداشت کنید .
و مثلا" سوابقی چون :
سابقه رهبری تیمی، به مدت پنج سال در بخش فروش.
مدیریت کنترل به مدت چهار سال به عنوان ناظر فنی که باعث شد 5% افزایش رشد داشته باشد. را متذکر شوید .
● سازماندهی نگارش مطالب، در CV
مثلا"
اگر در مورد بخش مدیریتی ، بخش خط تولید، کارمند می خواهد؛ حتما" فعالیت
خود را در بخش خط تولید اول بنویسد . وبعدا" سایر سوابق مدیریتی و غیره را
بیاورید منظور این است که حتما" کلمات کلیدی شرکت مورد نظر ، کلمات کلیدی
CV شما باشد . ضمنا"CV شما بستگی به میزان و تجربه کاری شما دارد؛ یعنی اگر
سوابق شما زیاد باشد، مسلما" تجربه کاری شما بیشتر از سوابق تحصیلی شما
خواهد بود . ولی اگر به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید سوابق
تحصیلی شما بیشتر خواهد بود و اکثر فعالیت های شما تحت الشعاع سوابق تحصیلی
خواهد بود .
▪ معمولا" یکCV شامل اطلاعات ذیل است .
1) مشخصات فردی
2) هدفهای شغلی
3) خصوصیات فردی
4) تواناییهای کلیدی
5) سوابق شغلی
6) تحصیلات و مهارتها
7) علایق
البته
ترتیب بالا ترتیب ثابت و پایداری نیست ، و بستگی به علایق و نیازهای شما ،
می تواند جا به جا شود. و شما به هر طوری که دوست دارید می توانید اولویت
بندی کنید؛ و این بخش اولویت بندی خاصی ندارد . و بیشتر بستگی به شغل و
سابقه شغلی ، که شما داشته اید ؛ دارد.
● ترتیب تاریخی یا ترتیب وظایفی
حتما"
CV شما باید از یکی ازعناوین زیر، پیروی کند: یا باید سوابق و پستهای شما
بر حسب تاریخ باشد یا برحسب وظایف . بهتر است که اگر در یک فرصت شغلی ترفیع
یافته اید، و جایزه ای گرفته اید، در همان بخش مربوطه ذکر کنید . از فرمت
ترتیب زمانی ، وقتی استفاده می کنیم که، تجربه شغلی زیادی داشته باشیم. اما
اگر تجربه شغلی و کاری کمتری را داشته باشید یا اینکه در منطقه شرکت
،زیاد، موقعیت شغلی نداشته اید و زیاد فعالیت نکرده اید ، بهتر است که از
فرمت وظایفی استفاده کنید. یعنی وظایفی را که تا به حال داشته اید را
بنویسید .
● چگونه CV بنویسیم
در نگارش CV به نکات مثبت و معلوم و
لغاتی که به تواناییها و تجارت شما و پیشرفتها ی شما مربوط می شود، تاکید
کنید. وآنها را بر جسته تر نشان دهید . آهنگ مناسب به CV خود بدهید؛ مثلا"
به جای اینکه بگویید: من می توانم پروژه های چند میلیون دلاری را مدیریت
کنم، بنویسید: توانایی و قدرت مدیریت در پروژه های چند میلیون دلاری .
ازلغات کلیدی مدیریتی استفاده کنید . مثلا" در زبان انگلیسی داریم :
manage, supervise, lead, organise, advise, negotiate, delegate increase,
expand, develop, achieve, build, strengthen deliver, generate,
establish, analyse create, solve, design, produce, streamline, devise
ضمنا" توجه کنید که کوچکترین پیشرفتی که شما در آن شرکتی که کار می کردید
باعث شده اید راحتما" ذکر کنید.
و تا کید کنید که: حضور شما یا پیشنهاد شما در آن بخش چقدر در آمد داشت؟ یا حضور شما در آن بخش چقدر صرفه جویی داشته است ؟
● بخشهای متفاوت CV
▪ هدفهای شغلی Career objective
این
بخش به استخدام کننده این امکان را می دهد، که در یک نگاه تشخیص دهد که:
آیا مراجعه کننده، به درد شرکت می خورد یا نه؟ ویا آیا سوابق و فعالیتهایی
که داشته اید برای شرکت مفیدند یا نه؟
مثال : هدفهای شغلی:
پیشرفت
تواناییهای بازاریابی در صنایع غذایی . خصوصیات فردی. Personal Profile
این قسمت ممکن است، شامل دو سطر از توضیحی درباره شما و سبک کارتان باشد .
مثال :خصوصیات فردی :
سابقه
اجرایی در بخش بازاریابی با بیش از پنج سال سابقه در بخش خرده فروشی،
متخصص در بخش تجارت الکترونیکی و صفحات وب . مهارتهای کلیدی .Key Skills در
این قسمت لیستی از تواناییهای حرفه ای و تکنیکی را که تا به حال داشته اید
ذکرکنید .
به عنوان مثال ، مهارتهای کلیدی :
تشخیص و تجزیه
وتحلیل بازار جدید . توسعه و بکارگیری استراتژیهای بازاریابی و ماکزیمم
کردن ارایه های کالا در Web سوابق شغلی Career- History اخیرترین موقعیت
شغلی شما باید اصولا" اول از همه باشد . شما باید در این قسمت اسم تمامی
کمپانی ها و شرکتها را کاملا" با تاریخ دقیقی که در آنجا حضور دشته اید ذکر
کنید .
▪ سعی کنید شکافهای زمانی را پر کنید
مثلا" اگر حدود یک
سال بیکار مانده اید وهیچ شغلی نداشته اید بنویسید پروژه شغلی
Personal-Project. تحصیلات و مهارتهاEducation & Qualifications. اخیر
ترین مدرک تحصیلی خود را اول از همه ذکر کنید . شما باید زمان تحصیل خودتان
را در هر مقطع، کامل به همراه اسم آنها، ذکر کنید . و هر مدرکی را که
گرفته اید را حتما"نام ببرید .
مثال: 1987-1991 دانشگاه لندن لیسانس مدیریت اجرایی
بعضی
از اختصارات دانشگاهی در اینجا ذکر شده است: BA (Bachelor of Arts) BSc
(Bachelor of Science) Hons (Honours) MA (Master of Arts) MPhil (Master
of Philosophy) PhD (Doctor of Philosophy) یا در بخش مهارتها باید مهارت
گرفته کسب شده با زمان ونوع مهارت ذکر شود . 1993-1991 موسسه بازاریابی -
دیپلم در مدیریت بازاریابی.
▪ اطلاعات اضافی
این بخش شامل یک سری اطلاعات و مهارتهای اظافی می شود که شما داشته اید مثلا"
1) من به اکثربرنامه های مایکرو سافت آشنایی دارم .
2)
آشنایی کامل و مکالمه به زبانهای فرانسوی و اسپانیایی . زمانها را مطابقت
دهید و آنها را اصلاح کنید . برای تجربه هایی که داشته اید، یا موقعیت هایی
که بوده اید، از زمان گذشته ساده استفاده کنید .
به عنوان مثال : از سال 1992-1980 مدیریت شرکت NTC را داشته ام .
● نکات مهم در نگارش CV
CV
شما باید جذاب باشد و خواندن آن ساده باشد. شما می توانید ،لغات کلیدی
آنها را برجسته کنید . این کار باعث می شود که خواننده CV شما در مدت زمان
کمتر، بتواند اطلاعات مورد نیازش را بدست آورد . و باعث می شود که شما هر
جمله را با کلمه من شروع نکنید چون کلمات برجسته، بیانگر ویژگیهای شما
هستند .
ضمنا":
▪ در موردافتخارات، پیشرفتها و جوایزی که گرفته اید آنها رانیز،برجسته کنید .
▪ از طرفین حاشیه کافی را بگذارید زیرا خواننده ممکن است یادداشتهایی را در اطراف CV شما بنویسد .
▪ از فونتی استفاده کنید که برای خواندن ساده باشد .
▪ CV باید استاندارد باشد در یک یا دو صفحه ، کاغذ رسمی باشد
▪ در بالا شما باید نام و آدرس خود را بنویسد .
▪ CV شما باید اطلاعاتی را که شرکت می خواهد به طور برجسته شده نشان دهد.
▪ تمام اطلاعاتتان را چک کنید تا چیزی از قلم نیفتد .
▪ آیا تاریخها درست نوشته شده اند ؟
▪ فواصل تاریخی را پر کنید و سعی نکنید، فواصل زمانی، بی مدیریتی شما را نشان دهد .
▪ از لحاظ نگارشی و غلط املایی متنتان را چک کنید .
▪ حتما" از پاکت مناسب برای ارسال CV استفاده کنید .
●
نتیجه گیری: کارمند یابی دروازه ورود افراد به شرکت است وشاید کمی دقت در
این قسمت ،سرمایه گذاری زیادی برای شرکت محسوب شود. نوشتن CV مناسب برای
هردو طرف اساسی است ، پس با پیروی از اصول ذکر شده در این بخش ، این مهارت
را در خود کسب کنید.
محمد رضا نوروزی-مدیریت دولتی
منابع و ماخذ:
1.The English web Related articles:
2.Business English writing courses, editing services and tips for non-native English speakers
سخنی با معبود به زبان حسابداری
لطفا برای مشاهده به ادامه مطلب بروید
«پاسخگويي در عرصه اقتصاد و در هر عرصهاي، زماني ميّسر است كه اطلاعات معتبر و شفاف در اختيار قرار گيرد. جامعه حسابداران با تأمين و ارزيابي اطلاعات مالي معتبر، به تصميمگيرندگان براي اتخاذ تصميمات اقتصادي آگاهانه و استفادة بهينه از منابع محدود، افزايش بهرهوري و در نهايت، پاسخگويي، كمك شايان مي كند.»
پيام رياست محترم جمهور به اولين مجمع جامعه حسابداران رسمي ايران ، مورخ 2/6/80
دانش حسابداري[1] را نيازي براي همگان خواندهايم علت آن را استفاده زياد و مستمر از اطلاعات حسابداري[2] در زندگي روزمره، بيان ميكنيم. در ادامه دلايل و مداركي معتبر و قانعكنندهاي ارائه مينمائيم كه ثابت كند «حسابداري نيازي براي همه» مي باشد. حسابداري شايد آن چيزي نباشد كه شما دربارهاش فكر ميكنيد. به اين خاطر كه همه ما در زندگي عادي خود از اصطلاحات ابتدايي و بنيادي دانش حسابداري استفاده ميكنيم، امّا به طور دقيق نميدانيم كه چه كاربردهايي دارند. ما با توجه به محيط پيرامون، علايق، تفكّرات و شغل خود، به دليل بقاء زندگي همواره در حال تصميمگيري اقتصادي هستيم و براي گرفتن تصميمات صحيح و منطقي، نيازمند اين اطلاعاتيم.
همه ما مي دانيم كه پول وسيلهاي است براي امرار و معاش بشر، كه افراد براي بدست آوردن آن بطور مكرر تصميماتي اتخاذ مي كنند. عده اي به فكر يك تجارت موفق هستند و پس انداز ميكنند، سپس اين پس انداز را برروي فعاليت مورد نظر خود اجرايي مي نمايند. در ابتداي كار درباره آن تحقيق و بعد از آن، فعاليت تجاري خود را شروع ميكنند. بعد از مدتي كه كسب و كار رونق پيدا كرد، براي گسترش آن با يك يا چند نفر شريك ميشوند وهمچنان براي تحقّق اهداف خود، هزينهها و درآمدهاي خود را حساب و كتاب كرده و سود خالص خود را محاسبه ميكنند و هر چقدر بهتر و بيشتر به اين اهداف اهميّت دهند،
نياز به گسترش تجارت خود پيدا ميكنند حال اين سؤال مطرح ميشود كه حسابداري چه نقشي در موضوع بالا دارد؟ همه اشخاص (اعم از حقيقي يا حقوقي) براي موفقيّت در كسب و كار خود، مجبورند از كليه درآمدها، هزينهها و ساير موضوعات ومفاهيم حسابداري مرتبط با فعاليت خود و يا حتي فعاليتهاي ديگران، آگاهي نسبتاً كاملي داشته باشند. در اينجا دانش حسابداري به كمك آنان شتافته و چگونگي ادامه فعاليتهاي تجاري موفقيتآميز را به آنها ميآموزد. تصميمگيرهاي واحدهاي اقتصادي عموماً براساس اطلاعات مالي[3] انجام ميشود و اين اطلاعات نيز توسط سيستم حسابداري[4] ايجاد ميشوند.
يك واحد تجاري از مجموعه سيستمهايي تشكيل مي شود كه هدفهاي كلي آن را مشخص مينمايند، امّا از مهمترين سيستمي كه ميتواند درباره تماميّت واحد تجاري اظهار و نظر كند، سيستم حسابداري است. اين سيستم نه تنها دربارة عملكرد خود، بلكه دربارة عملكرد كليه سيستمهايي كه واحد تجاري را تشكيل ميدهند نظير فروش، توليد، كارگزيني ، انبارداري ،و ... نظر ميدهد. علت آن چيست!؟ چگونه يك سيستم مي تواند دربارة كليه سيستمهاي متشكله واحد تجاري اظهارونظر كرده و اطلاعاتي دربارة وضعيت فعلي و آينده آنها ارائه كند!؟ آيا چنين چيزي ممكن است؟
بله، همانطور كه قبلاَ نيزگفته شده حسابداري علاوه برارائه اطلاعات مالي، ميتواند اطلاعات غيرمالي نيز ارائه دهد. مهمترين دليل اساسي آن را ميتوان چنين بيان كرد كه حسابداري يك سيستم اطلاعاتي[5] و ابزاري براي مديريت و حل مسايل اجرايي و راهبردها در عرصههاي مختلف اقتصادي است. به همين خاطر است كه در داخل يك واحد اقتصادي بايد به قسمت حسابداري، بيشتر و بهتر از ساير قسمتها اهميّت داده شود. و نيز با توجه به تأثير مهمّي كه عمليات حسابداري در برنامهريزيهاي سازمانها و تصميمگيريهاي مديران دارد، اين موضوع شديداً احساس ميشود كه همه دستاندركاران و تصميمگيرندگان يك واحد اقتصادي به نحوي با دانش حسابداري و عملكرد آن آشنايي پيدا كنند، كماكان كه امروزه نيز حسابداري به عنوان يك دانش فراگير درآمده و بسياري از افراد خود را نيازمند دانستن آن ميدانند. در ادامه درباره گروههايي كه از اطلاعات حسابداري استفاده ميكنند بيشتر توضيح خواهيم داد.
استفاده كنندگان از اطلاعات حسابداري بطور معمول طيف وسيعي را در برميگيرد كه توسط انديشمندان حسابداري به دو گروه عمده : درون سازماني( مستقيم) و برون سازماني (غيرمستقيم) تقسيم شده كه در ادامه به تشريح آنها مي پردازيم.
گروه اول: كساني كه از اطلاعات حسابداري در داخل سازمان استفاده ميكنند (استفاده كنندگان داخلي يا مستقيم) :[6] اين گروه از افراد عموماً مديران داخل سازمان هستند. در سطوح مختلف، مديران سازمانها براي اداره مطلوب و اثربخش و همچنين رسيدن به بهترين كارآيي يعني استفاده از منابع محدود براي رفع نيازهاي نامحدود سازمان و نيز اجراي وظايف و تواناييهاي خاص خود (برنامهريزي، سازماندهي، هدايت ، كنترل و خلاقيّت) نياز مبّرم به اطلاعات حسابداري دارند. آنان با مطالعه و تجزيه وتحليل اطلاعات حسابداري به نواقص كارهاي خود در گذشته پي برده ، آنها را اصلاح و در نهايت براي آينده سازمان خود برنامه ريزي مي كنند. حسابداري يكي از ابزارهاي مهم و اساسي است كه مديران را در راستاي اداره هر يك از عملكردها و نيز هماهنگي بين آنها در چارچوب سازمان، ياري ميدهد. مطالعه دانش حسابداري تفكّر و بينشهاي زيادي دربارة نقشهاي ارتباطي، اطلاعاتي و تصميمگيري به مدير يك سازمان ارائه مينمايد.
مديران به دليل اينكه از جنبههاي گوناگون با كليه امور سازمان گره خوردهاند، بايد آموزشهايي در سطح عالي ببينند كه در اين جا نيز دانش حسابداري ميتواند بخوبي از اين مهمّ برآيد.
در خاتمه اين بحث ذكر اين نكته جالب بنظر ميرسد كه «مديران عامل بسياري از شركتهاي بزرگ و موفق مانند نايكي، پپسي كولا، كدبوري پوئپس، بل كاندا و .... در گذشته حسابدار بودهاند.»
گروه دوم: كساني در خارج سازمان هستند كه به اطلاعات حسابداري شديداً نياز دارند (استفادهكنندگانخارجي يا غير مستقيم)[7]: اشخاصي كه دسترسي مستقيم به اطلاعات حسابداري واحد تجاري ندارند نظيرذينفعان (سهامداران) ذيحقان (بانكها و اعتباردهندگان) ، افراد ذيعلاقه، سازمانهاي غيرانتفاعي ، موسسات دولتي و... كه گزارشهاي مالي ، آنان را قادر ميسازد تا راجع به مؤسسه آگاهانه تصميمگيري كنند. بسياري از مردم نظير شما، براي محاسبه حقوق و دستمزد، ماليات پرداختني، حق بيمه و خالص دريافتي، محاسبه اقساط و بهره وام و همچنين تصميمگيري براي خريد يا اجاره ساختمان، مغازه، ماشين و يا انجام يك سفر و... نياز به اطلاعات حسابداري داريد. سرمايهگذاران نيز براي پيش بيني بازده سرمايه گذاري خود از اطلاعات حسابداري استفاده ميكنند.
سازمانهاي انتفاعي و غيرانتفاعي، خصوصي يا دولتي نيز با پرداخت هزينه و دريافت درآمد، روبرو هستند كه بطور كلي سرچشمه اين اطلاعات، سيستم حسابداري است.
در بانكها كه دائماً با پول سروكار دارند، استفاده از تخصص مالي و اطلاعات حسابداري ضرورت زيادي دارد. به طوري كه آشنايي كاركنان بانكها با مسائل حسابداري الزامي است. همچنين بانكها براي درك بهتر گزارشهاي مالي اعتبار گيرندگان، نياز به آشنايي كامل كاركنان خود به اطلاعات حسابداري را دارند. و نيز چون بانكها در رابطه با فناوريهاي نوين عموماً فعالند، نيازمند درك صحيحي از مسائل حسابداري مي باشند در غيراينصورت، بازده مناسب را به دست نخواهند آورد. استراتژيهاي اطلاعاتي بانكها در جهت تحقق استراتژيهاي تجاري و مالي قرار مي گيرد، با اين هدف كه بين اين دو استراتژي رابطه اثربخش و منطقي وجود خواهد داشت.
بانكها نيز با استفاده از اطلاعات حسابداري، به ارزيابي نحوه عملكرد خود و ميزان دستيابي و يا عدم دستيابي به اهداف خود مي پردازند. نقش اطلاعات حسابداري در بانكها تعيين كننده تر ، از ساير اطلاعات مورد نيازشان است.و براي آنها دسترسي به اطلاعات مالي به روز، مستلزم استفاده از « شبكه حسابداري مبتني بر اينترنت» است.
يكي ديگر از نيازمندان اطلاعات حسابداري، دولت است كه بزرگترين و مهمترين استفاده كننده محسوب مي شود. دولت نيز براي نگهداري و محاسبه درآمدها و هزينهها و نظارت برفعاليتهاي اقتصادي و اجتماعي، شديداً به اطلاعات حسابداري دقيق، قابل اتكاء و به موقع نيازمند است.
|
|
Out put |
|
Processing |
|
In put |
|
|
گزارشگري مالي |
|
پردازش اطلاعات مالي توسط حسابداران |
|
ورودي اطلاعات مالي و حسابداري |
|
(*) |
|
|
|
|
|
|
|
گيرنده پيام |
|
وسيله ارتباطي |
|
ارسال پيام |
|
(*) |
(نيا زمندان درون و برون سازماني)
|
|
(گزارشهاي حسابداري مالي و مديريت) |
|
(حسابداران) |
(*) مسير انتقال اطلاعات حسابداري براي استفاده كنندگان درون سازماني و برون سازماني توسط حسابداران.
حسابداري و اقتصاد با يكديگر ارتباط نزديكي داشته و پا به پا هم پيش ميروند. امروزه كليه تصميمات اشخاص به فعاليتهاي اقتصادي [8] منجر مي شود و فعاليتهاي اقتصادي نيز باعث بوجود آوردن اطلاعات اقتصادي شده و اين اطلاعات بوسيله حسابداران، شناسايي، تجزيه و تحليل، اندازهگيري، ثبت و در قالب گزارشهاي مالي طبقهبندي شده و در اختيار استفاده كنندگان قرار ميگيرد. همچنين بسياري از اصول ، فنون و روشهاي حسابداري براي پاسخگويي به سؤالاتي مطرح ميشود كه تماماً جنبه اقتصادي به خود داشته و نيز بيشتر مفاهيم پايه و اساسي اقتصاد، مشتق شده از عمليات حسابداري هستند، بطوري كه واسطه كارآمد شدن سرمايه و پول و رابطه آن با بخشهاي حقيقي اقتصاد يك سازمان، وجود يك قسمت مالي است. چنانچه اگر اين ارتباط خوب و مداوم صورت گيرد، فعاليتها و سياستهاي اقتصادي، اثر بخش و كارآمد[9] ميشوند.
حسابداري نقش بسيار مهمي در فرآيند رفاه ملي و رشد اقتصادي ، بعهده دارد بطوري كه برنامهريزي متغيرهاي كلان اقتصادي و گردآوري مصارف اقتصادي در سطح جامعه بطور پيوسته و منظم، بصورت خودكار سيستم اطلاعاتي را بوجود ميآورد كه به «حسابداري ملّي»[10] ناميده شده است. حسابداري ملّي يك پل رابط ميان دانش حسابداري ودانش اقتصاد است. اين رشته از حسابداري وضعيت جامعه را در قالب حسابها و ارقام به تصوير ميكشد. اخيرا دامنه حسابداري ملّي به اندازهگيري، ارزيابي، حسابداري و گزارش كيفيت زندگي افراد جامعه گسترش پيدا كرده و به «حسابداري اجتماعي»[11] نام گرفته است.
بنابراين در اينجا دوباره يادآور ميشويم كه، در عصر حاضر هيچ واحد اقتصادي نميتواند بدون بخش حسابداري حيات خود را ادامه دهد.
اكنون به برخي از چالش ها و مشكلات پيش روي حسابداري و همچنين راهكارهاي موجود، به اختصار اشاره مي نمائيم.
چالشهاي فراروي دانش حسابداري
امروزه مسائل و مشكلات زيادي در حوزه دانش حسابداري بوجود آمده كه كيفيت و صحت گزارشگري مالي را تحت تأثير قرار داده است.
يكي از چالشهاي پيش روي حسابداري، رفتار اخلاقي[12] است. حسابداران عموماً در واحدهاي اقتصادي به دلايل متفاوت شديداً تحت فشار هستند و مجبورند در مواقعي آيين اخلاق حرفهاي را رعايت ننموده و برخلاف وجدان شخصي حركت كنند. مشكل عمده ديگري كه در حسابداري مطرح است، قصور در گزارشگري مالي[13] واقعي است كه اين موضوعات غالباً براساس خواسته هاي مديران صورت مي گيرد. مثلاً معيارهاي غيرمالي، داراييهاي نامعلوم، اطلاعات مربوط به گذشته وآينده ، نوآوري ، روابط بين خريداران وفروشندگان ، وفاداري كاركنان و ... را در گزارشات انعكاس نداده ، يا به طور يكنواخت ارائه نمي دهند و برخي از اطلاعات غير مالي كه بطور مستقيم يا غيرمستقيم برعملكرد و اتخاذ تصميمات مهم تأثيرگذار هستند را گزارش نمي كنند و نيز صورتهاي مالي آنها به موقع و قابل اتكاء نبوده و در برخي موارد اعداد و ارقام مربوط به درآمدها و هزينه ها را گزارش نكرده و يا آنها را بصورت تحريف شده(درآمدها را كمتر و هزينهها را بيشتراز ميزان واقعي) در گزارشات نشان ميدهند براي حل اين مشكلات بايد در خصوص مسايل اخلاقي حسابداران، عناصر اصلي و اساسي را شناسايي و تجزيه و تحليل نموده و همچنين آنان را از اثرات رفتار اخلاقي بر تصميمات استفاده كنندگان اطلاعات حسابداري، آگاه ساخت و اين امر تنها از طريق ايجاد يك مجمع اخلاقي حسابداري بطور قانوني به جهت ارائه راهنمايي هاي لازم و جلوگيري از آن، ميسّر خواهد بود. انجمن حسابداران مستقل رسمي آمريكا[14]، به جهت شفافسازي در گزارشگري واحدهاي تجاري و همچنين افشاسازي اطلاعات بطور قابل اعتماد، رهنمودهايي بشرح ذيل ارائه نموده است كه اجراي دقيق و صحيح آن باعث افزايش كارايي در بازارهاي سرمايه ميگردد. الف) گزارشگري بايد شامل اطلاعات مالي وغيرمالي باشد. ب) اطلاعات مربوط به گذشته و آينده واحد تجاري بايد بطور صريح گزارش شود. ج) كليه اطلاعات مربوط به سهامداران و مديران واحد تجاري بايد بصورت شفاف ارائه گردد. د) و تجزيه و تحليل هاي مديريتي نيز در گزارشات انعكاس يابد. همچنين بورسهاي اوراقبهادار بايد با مسئوليت بيشتري نسبت به نظارت كلي بربازارهاي سرمايه، فرايند گزارشگري مالي و تجويز استاندارها و قواعد گزارشگري، را تقويت نمايند. كميسيون بورس اوراق بهادار بايد مخاطب قرار داده شود و با رهبري انجمنهاي حرفهاي حسابداري، مسائل مربوط به استقلال حسابرسان با مسئولان مدنظر واقع شود تا اينكه كيفيت حسابداري و حسابرسي و كل فرآيند حاكميت شركتي بهبود يابد. در ایران نیز سازمان حسابرسی ، با انتشار ضوابط و مقررات گوناگون از این مهم برآمده است.
اخيرا نيز سيستم گزارشگري مالي نويني بنام « حسابداري مبتني بر شبكه گسترده جهاني » پا به عرصه وجود نهاده كه بوسيله آن اطلاعات مالي به نحو مطلوبتري گزارش مي شوندو مديران را در تصميم گيريهاي دقيق تر ياري مي رساند. واحدهاي تجاري با استفاده ازاين فناوري روز دنيا ، مي توانند سيستم گزارشگري مالي خود را ارتقاء دهند.
اميد است كليه حسابداران (بخصوص در كشورمان) با رعايت دقيق اصول و موازين حسابداري و همچنين استانداردهاي حسابداري، هرچه بيشتر بر اعتبار و تقويت گزارشات مالي كه منبع تصميمگيريهاي اشخاص مختلف است، بيفزايند و نيز واحدهاي اقتصادي با رعايت رهنمودهاي فوق بتوانند بازار سرمايه را به سوي بازاري امن و كارآمد سوق دهند.
در پايان در خصوص فراگيري جدّي دانش حسابداري، نقل قولي از پدر حسابداري لوكا پاچيولي ايتاليايي (1517 ـ 1445) عنوان مينمائيم:
«كسي كه كاري نميكند، اشتباه نميكند و كسي كه اشتباه نميكند چيزي ياد نميگيرد»
فهرست منابع و مأخذ:
1 ـ اصول حسابداري (1) ـ تاليف چارلز هورن گرن، والترهاريسون، مايكل رابينسون ـ ترجمه و اقتباس: دكتر ايرج نوروش و غلامرضا كرمي انتشارات كتاب نو 1381.
2ـ اصول حسابداري جلد اول/ مصطفي علي مدد و نظام الدين ملك آرايي/ سازمان حسابرسي 1377.
3 ـ حسابداري ميانه (1) تأليف چستين، فلاهرتي، اوكانر- ترجمه دكتر ايرج نوروش و غلامرضا كرمي ـ انتشارات كتاب نو 1382 .
4 ـ تئوري حسابداري جلد اول/ دكتر رضا شباهنگ / نشريه شماره 157 سازمان حسابرسي 1381.
5 ـ مفاهيم حسابداري ، عزيز عالي ور ـ ماهنامه حسابدار سال 14 شماره132.انجمن حسابدارن خبره ايران.
6 ـ مفاهيم ارزش گذاري در اقتصاد و حسابداري/ محسن سهرابي/ فصلنامه حسابرس، شماره 33 تابستان 1385 سازمان حسابرسي.
7- فصلنامه حسابرس ( مجموعه مقالات )- شماره 2 زمستان 1373 – سازمان حسابرسي .
8- فصلنامه حسابرس – سال هشتم شماره 35 ، زمستان 1385 – سازمان حسابرسي .
9- ماهنامه حسابدار – شماره 182 ارديبهشت1386 – انجمن حسابداران خبره ايران.
[1] - Accounting Knowledge
[2] - Accounting information
[3] - Financial information
[4] - Accounting system
[5] - Informational system
[6] - Internal users
[7] - External users
[8] - Economic activitis
[9] - Efficient
[10] - National Accounting
[11] - Social Accounting
[12] - Ethical conduct
[13] - Financial reporting
[14] - American Intitute of certified public Accountants (AICPA)
لطفا برای مشاهده سوالات ادامه مطلب را کلیک کنید
